【解释】
能力测试，是人事(或叫人力资源)测量(或叫评价)的手段之一，是针对具体的人(而不是岗位)的测试、评价，其用途是在招聘面试、甄选、人员安置和调整、人事考核、培训开发、职业生涯规划等工作环节上。能力测试的内容很广，主要有：语言能力；理解和类比的能力；数学运算能力；抽象推理能力；空间想像能力；形象推理能力；数量分析能力；感知能力与沟通能力；心理适应能力，等等。测试方式也五花八门，主要有：笔试；行为模拟与观察；面试；情境测试，等等。
【范例】
以下问题，是软件业人士在面试时常问的，其中大多数出自微软公司，也有一些来自世界五百强中的其他公司
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英汉人力资源管理词汇【解释】麦肯锡顾问公司研究中心设计的企业组织七要素，简称7S模型，指出了企业在发展过程中必须全面地考虑各方面的情况，包括战略(Strategy)、结构(Structure)、系统(System)、风格
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英汉人力资源管理词汇【解释】旧7S管理模式是于1981年提出的，自20世纪90年代以来，企业间的竞争范围不断扩大，节奏日益加快，激烈程度不断升级，竞争的巨大压力使新的竞争理论不断产生，于是竞争理论研究学者达维尼提出了新7
英汉人力资源管理词汇【解释】计算公式如下：缺勤率=×100%此时间段内的工作日的总数=员工数×每位员工在此时间段内的工作日
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英汉人力资源管理词汇【解释】员工在工作时间内未能或未能及时上岗工作，履行其工作职责，即为缺勤。员工缺勤有两种情况：第一种是无故缺勤(absent without leave)，事先未以任何事由请假，事后对于缺勤不能给出合
英汉人力资源管理词汇【解释】通常此概念的表述为每100万个小时中发生的损失时间的事故数量，计算公式如下：事故频率=×1 000 000OSHA(Occupational Safety and Health Adminis
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