企业中有关劳动、人事方面的计划、组织工作。劳动者是生产力中起决定作用的因素。劳动管理的任务，就是充分调动劳动者的生产积极性，合理地组织和调配劳动力，保证生产任务的完成，并且通过对职工有计划的培训，不断提高他们的政治思想觉悟和文化技术水平。劳动管理的内容包括： 劳动计划的编制，劳动组织的改善，职工的调动和安排，劳动定额和定员的确定，劳动竞赛的组织，职工文化、技术和管理知识的教育，以及劳动保护、工资、奖励和福利工作等。在劳动管理中，应把思想教育和物质利益原则结合起来。除需要建立健全有关的规章制度，如职工升级的考核标准和制度，定额、定 ...... （共391字） [阅读本文]>>
市场经济学对乡镇企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、调整与控制。乡镇企业的计划、组织、指挥、调整和控制相互关联，相互制约，构成一个整体，这一管理过程，习惯上称为管理的五要素。乡镇企业管理的五要素周而复始地不断
市场经济学持股公司之间进行的交叉持股和相互持股所形成的比较复杂的所有权结构，如下图所示：
市场经济学又称生产区域管理制、直线职能参谋制。一种传统的管理组织形式。它是以直线制为基础，在各级生产行政领导者之下设置相应的职能部门，分别从事专业管理，作为行政领导者的参谋。职能部门拟定的计划、方案以及有关指令，
市场经济学又称分权组织、或部门化结构。由美国通用汽车公司副总经理小阿尔弗雷德·P·斯隆1920年研究和设计的企业管理组织结构。又称之为“斯隆模型”。这种组织形式是在公司内部按产品、地区或市场(顾客)划分成经营事业
市场经济学又称规划—目标结构组织。“矩阵”是借数学上的概念。它由纵横两套管理系统组成。纵向为按职能划分的部门系统，横向为按产品或项目划分的项目系统。当横为一项以上项目时，纵横交叉组成了一个矩阵。其组织形式如图：图
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