1992年，甘肃省规定，晋升高级专业技术职务的人员，一般应有公开发表的论文。多人合作完成的论文在计算个人成绩时，2人合作完成，第一名占60%，第二名占40%;3人合作的，第一名占50%，第二名占30%，第三名占20%;4人合作的第一名占40%，依次减10%类推。论文的水平要求是：
1.评聘教授、研究员、主任医师职务的人员，必须要有国家级学术刊物、国际或全国行业学术会议上发表的论文。
2.评聘副教授、副研究员、副主任医师及其他系列的正高级职务，须有在本科院校学报、全国专业学会主办的学术刊物以及全国的专业学术会议上发表的论文。
3.评聘高教、科研、卫生系列以外的副高级职务，须有在全省 ...... （共1262字） [阅读本文]>>
甘肃省1995年12月，甘肃省人事局更名为甘肃省人事厅，为省政府综合管理全省人事工作和推行人事制度改革的职能部门。在保留原有职能的基础上，新增加建立和推行国家公务员制度、机关事业单位工作人员社会保险、工人技
甘肃省《国家公务员暂行条例》规定，国家公务员职务实行委任制，部分实行聘任制。由于国家对于公务员聘任制没有具体规定，甘肃省也就没有开展公务员聘任制工作，公务员的职务任免有委任制和选任制，以委任制为主。1995
甘肃省人事部、财政部于1990年7月联合印发《关于给部分高级知识分子发放特殊津贴的通知》，甘肃省从当年开始，在全省开展享受政府特殊津贴高级知识分子的选拔、推荐和特殊津贴的发放工作。1991年6月，中共中央、
甘肃省1985年7月，国务院批准《关于试办博士后科研流动站的报告》，规定博士后科研流动站的设站条件是：具有博士学位授予权，有高水平的博士生导师;具有较强科研实力，学术气氛浓厚活跃，科研工作在国内处于领先地位
甘肃省1997年9月，人事部、国家经贸委和全国博士后管委会联合印发《关于扩大企业博士后工作试点的通知》，为推动产、学、研结合，为企业引进和培养高水平的专业技术和管理人才，提高企业的技术创新能力，推进企业技术
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