(一)正常晋升高级职务业绩条件
1990年以后，按照国家规定，评聘专业技术职务，需要达到各专业技术职务条例规定的基本任职条件，以专业技术人员的工作能力和业绩为主要依据，不按论资排辈。
1994年，甘肃省制定下发正常评审正高级和副高级专业技术职务任职资格硬化条件。
1.正常评审正高级职务资格的业绩条件分两种：
第一种是任现职务以来认真履行岗位责任，全面完成了本职工作任务，获得自然科学、发明创造、科技进步、星火科技国家级奖或省部级二等以上奖或国家丰收奖的定额人员。
第二种是任副高职务以来，达到规定的13项条件中3项以上者。
这些条件主要是作为主持完成列入省科委、 ...... （共3332字） [阅读本文]>>
甘肃省1995年12月，甘肃省人事局更名为甘肃省人事厅，为省政府综合管理全省人事工作和推行人事制度改革的职能部门。在保留原有职能的基础上，新增加建立和推行国家公务员制度、机关事业单位工作人员社会保险、工人技
甘肃省《国家公务员暂行条例》规定，国家公务员职务实行委任制，部分实行聘任制。由于国家对于公务员聘任制没有具体规定，甘肃省也就没有开展公务员聘任制工作，公务员的职务任免有委任制和选任制，以委任制为主。1995
甘肃省人事部、财政部于1990年7月联合印发《关于给部分高级知识分子发放特殊津贴的通知》，甘肃省从当年开始，在全省开展享受政府特殊津贴高级知识分子的选拔、推荐和特殊津贴的发放工作。1991年6月，中共中央、
甘肃省1985年7月，国务院批准《关于试办博士后科研流动站的报告》，规定博士后科研流动站的设站条件是：具有博士学位授予权，有高水平的博士生导师;具有较强科研实力，学术气氛浓厚活跃，科研工作在国内处于领先地位
甘肃省1997年9月，人事部、国家经贸委和全国博士后管委会联合印发《关于扩大企业博士后工作试点的通知》，为推动产、学、研结合，为企业引进和培养高水平的专业技术和管理人才，提高企业的技术创新能力，推进企业技术
上一篇