1994年，甘肃省按照人事部文件精神规定，专业技术任职资格的考评条件、方法不同，其有效范围也不同。
甘肃省评审的任职资格有效范围分为以下4种：
1.通过全国统一考试取得的任职资格和按照国家统一标准，由国家授权的评委会评审的任职资格，在全国有效。
2.参加全国统考达到省内合格成绩取得的任职资格和按照全省统一标准，由省上授权的评委会评审的任职资格，在全省有效。
3.对兰州城区以外或艰苦条件下工作的人员，按省上规定适当降低了全省统一的评审条件，经省上授权的评委会评审的任职资格，在兰州城区以外或艰苦行业系统有效。
以上3种都是社会有效的任职资格。被聘任职务后可 ...... （共1414字） [阅读本文]>>
甘肃省1995年12月，甘肃省人事局更名为甘肃省人事厅，为省政府综合管理全省人事工作和推行人事制度改革的职能部门。在保留原有职能的基础上，新增加建立和推行国家公务员制度、机关事业单位工作人员社会保险、工人技
甘肃省《国家公务员暂行条例》规定，国家公务员职务实行委任制，部分实行聘任制。由于国家对于公务员聘任制没有具体规定，甘肃省也就没有开展公务员聘任制工作，公务员的职务任免有委任制和选任制，以委任制为主。1995
甘肃省人事部、财政部于1990年7月联合印发《关于给部分高级知识分子发放特殊津贴的通知》，甘肃省从当年开始，在全省开展享受政府特殊津贴高级知识分子的选拔、推荐和特殊津贴的发放工作。1991年6月，中共中央、
甘肃省1985年7月，国务院批准《关于试办博士后科研流动站的报告》，规定博士后科研流动站的设站条件是：具有博士学位授予权，有高水平的博士生导师;具有较强科研实力，学术气氛浓厚活跃，科研工作在国内处于领先地位
甘肃省1997年9月，人事部、国家经贸委和全国博士后管委会联合印发《关于扩大企业博士后工作试点的通知》，为推动产、学、研结合，为企业引进和培养高水平的专业技术和管理人才，提高企业的技术创新能力，推进企业技术
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