1991年，甘肃省根据人事部关于职称改革评审分开试点工作有关事项的通知，规定评聘分开工作，先在少数人才密集的系列、单位的高层次专业技术人才中进行试点。试点单位具备领导班子强，职改工作搞得好，岗位设置合理，有较完善的考评办法。试点由单位申请，主管部门同意，省职改办审核，省职改领导小组批准。当年甘肃省对全民所有制企业不再下达专业技术职务数额，采用自主设岗，实行结构比例控制的办法，评审和聘任分开，评审任职资格不受岗位数额限制。在部分事业单位、高校、科研、卫生、工程等系列的高级人员中试行评聘分开。规定申报评聘分开的名额数，以本单位现有高级的 ...... （共855字） [阅读本文]>>
甘肃省1995年12月，甘肃省人事局更名为甘肃省人事厅，为省政府综合管理全省人事工作和推行人事制度改革的职能部门。在保留原有职能的基础上，新增加建立和推行国家公务员制度、机关事业单位工作人员社会保险、工人技
甘肃省《国家公务员暂行条例》规定，国家公务员职务实行委任制，部分实行聘任制。由于国家对于公务员聘任制没有具体规定，甘肃省也就没有开展公务员聘任制工作，公务员的职务任免有委任制和选任制，以委任制为主。1995
甘肃省人事部、财政部于1990年7月联合印发《关于给部分高级知识分子发放特殊津贴的通知》，甘肃省从当年开始，在全省开展享受政府特殊津贴高级知识分子的选拔、推荐和特殊津贴的发放工作。1991年6月，中共中央、
甘肃省1985年7月，国务院批准《关于试办博士后科研流动站的报告》，规定博士后科研流动站的设站条件是：具有博士学位授予权，有高水平的博士生导师;具有较强科研实力，学术气氛浓厚活跃，科研工作在国内处于领先地位
甘肃省1997年9月，人事部、国家经贸委和全国博士后管委会联合印发《关于扩大企业博士后工作试点的通知》，为推动产、学、研结合，为企业引进和培养高水平的专业技术和管理人才，提高企业的技术创新能力，推进企业技术
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