1996年—2006年，全省事业单位人事制度改革开展的主要工作是培训学习、考察调研，开展宣传，进行试点，重点是制定政策。
(一)培训学习
1996年，甘肃省事业单位人事制度改革工作正式开始，全省先后派出100多人陆续参加由国家人事部高级公务员培训中心、人才研究所、行政科学研究所举办的不同类型的事业单位人事制度改革培训班。
(二)开展宣传
改革初期，先后通过《中国人事报》《甘肃日报》《甘肃经济日报》《兰州晨报》《兰州晚报》《甘肃人事》等报刊杂志，对事业单位人事制度改革的意义及其政策规定、对兄弟省、市、区的改革经验、对省内事业单位人事制度改革工作的好做法进行宣传。
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甘肃省1995年12月，甘肃省人事局更名为甘肃省人事厅，为省政府综合管理全省人事工作和推行人事制度改革的职能部门。在保留原有职能的基础上，新增加建立和推行国家公务员制度、机关事业单位工作人员社会保险、工人技
甘肃省《国家公务员暂行条例》规定，国家公务员职务实行委任制，部分实行聘任制。由于国家对于公务员聘任制没有具体规定，甘肃省也就没有开展公务员聘任制工作，公务员的职务任免有委任制和选任制，以委任制为主。1995
甘肃省人事部、财政部于1990年7月联合印发《关于给部分高级知识分子发放特殊津贴的通知》，甘肃省从当年开始，在全省开展享受政府特殊津贴高级知识分子的选拔、推荐和特殊津贴的发放工作。1991年6月，中共中央、
甘肃省1985年7月，国务院批准《关于试办博士后科研流动站的报告》，规定博士后科研流动站的设站条件是：具有博士学位授予权，有高水平的博士生导师;具有较强科研实力，学术气氛浓厚活跃，科研工作在国内处于领先地位
甘肃省1997年9月，人事部、国家经贸委和全国博士后管委会联合印发《关于扩大企业博士后工作试点的通知》，为推动产、学、研结合，为企业引进和培养高水平的专业技术和管理人才，提高企业的技术创新能力，推进企业技术
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