1998年3月，省政府印发《甘肃省事业单位人事制度改革的意见》，规定：
1.建立符合事业单位各类人员特点的用人制度。(1)推行聘用制。聘用制是事业单位的一项基本用人制度，按照国家有关法律、法规，单位和个人在“平等自愿、协商一致”的前提下，通过签订合同确定聘用关系，并使双方明确各自的责、权、利，合同的订立和解除都依照法律程序进行。政府人事部门对聘用工作加强管理、检查、监督，建立健全人事争议仲裁制度，完善、发挥人才市场的作用。(2)改革完善领导人员任用制。实施“目标管理责任制”等管理方式，领导人员明确自己在任职期间应尽的义务和所承担的责任，按照职权范 ...... （共6192字） [阅读本文]>>
甘肃省1995年12月，甘肃省人事局更名为甘肃省人事厅，为省政府综合管理全省人事工作和推行人事制度改革的职能部门。在保留原有职能的基础上，新增加建立和推行国家公务员制度、机关事业单位工作人员社会保险、工人技
甘肃省《国家公务员暂行条例》规定，国家公务员职务实行委任制，部分实行聘任制。由于国家对于公务员聘任制没有具体规定，甘肃省也就没有开展公务员聘任制工作，公务员的职务任免有委任制和选任制，以委任制为主。1995
甘肃省人事部、财政部于1990年7月联合印发《关于给部分高级知识分子发放特殊津贴的通知》，甘肃省从当年开始，在全省开展享受政府特殊津贴高级知识分子的选拔、推荐和特殊津贴的发放工作。1991年6月，中共中央、
甘肃省1985年7月，国务院批准《关于试办博士后科研流动站的报告》，规定博士后科研流动站的设站条件是：具有博士学位授予权，有高水平的博士生导师;具有较强科研实力，学术气氛浓厚活跃，科研工作在国内处于领先地位
甘肃省1997年9月，人事部、国家经贸委和全国博士后管委会联合印发《关于扩大企业博士后工作试点的通知》，为推动产、学、研结合，为企业引进和培养高水平的专业技术和管理人才，提高企业的技术创新能力，推进企业技术
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