1995年省人事厅转发人事部《国家公务员奖励暂行规定》，甘肃省公务员奖励工作正式开始。
(一)奖励的种类和条件
甘肃省公务员奖励坚持物质鼓励与精神鼓励相结合的原则，奖励分为嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。有下列表现之一的公务员，予以奖励：1.忠于职守，积极工作，成绩显著的。2.遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的。3.在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的。4.爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的。5.防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的。6.在抢险、救灾等特定环 ...... （共3348字） [阅读本文]>>
甘肃省1995年12月，甘肃省人事局更名为甘肃省人事厅，为省政府综合管理全省人事工作和推行人事制度改革的职能部门。在保留原有职能的基础上，新增加建立和推行国家公务员制度、机关事业单位工作人员社会保险、工人技
甘肃省《国家公务员暂行条例》规定，国家公务员职务实行委任制，部分实行聘任制。由于国家对于公务员聘任制没有具体规定，甘肃省也就没有开展公务员聘任制工作，公务员的职务任免有委任制和选任制，以委任制为主。1995
甘肃省人事部、财政部于1990年7月联合印发《关于给部分高级知识分子发放特殊津贴的通知》，甘肃省从当年开始，在全省开展享受政府特殊津贴高级知识分子的选拔、推荐和特殊津贴的发放工作。1991年6月，中共中央、
甘肃省1985年7月，国务院批准《关于试办博士后科研流动站的报告》，规定博士后科研流动站的设站条件是：具有博士学位授予权，有高水平的博士生导师;具有较强科研实力，学术气氛浓厚活跃，科研工作在国内处于领先地位
甘肃省1997年9月，人事部、国家经贸委和全国博士后管委会联合印发《关于扩大企业博士后工作试点的通知》，为推动产、学、研结合，为企业引进和培养高水平的专业技术和管理人才，提高企业的技术创新能力，推进企业技术
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