甘肃省对公务员的惩戒按照《国家公务员暂行条例》的规定执行，对于公务员违纪但未构成犯罪的，或者构成犯罪但依法不追究刑事责任的，给予行政处分。
(一)惩戒的种类
《国家公务员暂行条例》和《公务员法》对行政处分种类的规定是一致的。行政处分分警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。受撤职处分的，同时降低级别和职务工资;受行政处分期间，不得晋升职务和级别;其中除受警告以外的行政处分的，不得晋升工资档次。“降级”处分是指降低级别工资;若本人级别工资为最低等级的，不实施降级处分，则按降低一个职务工资档次处理;若职务工资档次也为最低档次的，则给予“记大过” ...... （共4263字） [阅读本文]>>
甘肃省1995年12月，甘肃省人事局更名为甘肃省人事厅，为省政府综合管理全省人事工作和推行人事制度改革的职能部门。在保留原有职能的基础上，新增加建立和推行国家公务员制度、机关事业单位工作人员社会保险、工人技
甘肃省《国家公务员暂行条例》规定，国家公务员职务实行委任制，部分实行聘任制。由于国家对于公务员聘任制没有具体规定，甘肃省也就没有开展公务员聘任制工作，公务员的职务任免有委任制和选任制，以委任制为主。1995
甘肃省人事部、财政部于1990年7月联合印发《关于给部分高级知识分子发放特殊津贴的通知》，甘肃省从当年开始，在全省开展享受政府特殊津贴高级知识分子的选拔、推荐和特殊津贴的发放工作。1991年6月，中共中央、
甘肃省1985年7月，国务院批准《关于试办博士后科研流动站的报告》，规定博士后科研流动站的设站条件是：具有博士学位授予权，有高水平的博士生导师;具有较强科研实力，学术气氛浓厚活跃，科研工作在国内处于领先地位
甘肃省1997年9月，人事部、国家经贸委和全国博士后管委会联合印发《关于扩大企业博士后工作试点的通知》，为推动产、学、研结合，为企业引进和培养高水平的专业技术和管理人才，提高企业的技术创新能力，推进企业技术
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