东西部公务员对口培训，是人事部在西部大开发的背景下，为促进西部地区的经济社会发展，由东部发达省份为西部地区公务员举办的专题培训，以改变观念、拓宽视野、全面提高西部地区公务员的素质能力。该项培训的主要对象是西部地区地(州、市)以上政府部门中，具有大专以上文化程度、年龄不超过45岁的副处级以上公务员。培训内容由培训省份和受训省份协定，培训经费由人事部和东部省份承担。
2000年6月，由甘肃省负责选调30名学员，参加浙江省组织承办的“甘肃、浙江公务员对口培训班”。标志着人事部举办的东西部公务员对口培训项目正式启动。培训内容主要是社会主义市场经济理论 ...... （共1171字） [阅读本文]>>
甘肃省1995年12月，甘肃省人事局更名为甘肃省人事厅，为省政府综合管理全省人事工作和推行人事制度改革的职能部门。在保留原有职能的基础上，新增加建立和推行国家公务员制度、机关事业单位工作人员社会保险、工人技
甘肃省《国家公务员暂行条例》规定，国家公务员职务实行委任制，部分实行聘任制。由于国家对于公务员聘任制没有具体规定，甘肃省也就没有开展公务员聘任制工作，公务员的职务任免有委任制和选任制，以委任制为主。1995
甘肃省人事部、财政部于1990年7月联合印发《关于给部分高级知识分子发放特殊津贴的通知》，甘肃省从当年开始，在全省开展享受政府特殊津贴高级知识分子的选拔、推荐和特殊津贴的发放工作。1991年6月，中共中央、
甘肃省1985年7月，国务院批准《关于试办博士后科研流动站的报告》，规定博士后科研流动站的设站条件是：具有博士学位授予权，有高水平的博士生导师;具有较强科研实力，学术气氛浓厚活跃，科研工作在国内处于领先地位
甘肃省1997年9月，人事部、国家经贸委和全国博士后管委会联合印发《关于扩大企业博士后工作试点的通知》，为推动产、学、研结合，为企业引进和培养高水平的专业技术和管理人才，提高企业的技术创新能力，推进企业技术
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