是人才管理学要研究的一个概念。它主要包括： 第一，方向原则。人才管理是一种有目的的活动，必须要有明确的方向。坚持党的四项基本原则是人才管理的基本准则。人才管理工作必须紧紧围绕党的总任务，服务并服从于党的总任务。同时还要认真贯彻落实党的培养，选拔、使用人才的基本原则、方针、政策。第二，系统原则。从宏观看，整个人才管理是一个多层次、多结构、多因素的大系统。从微观看，一个企事业单位，或一个校、厂、乡的人才资源开发也是一个系统，人才管理既在自己的系统之内，又与其它各系统发生各种形式的有机联系，同时还处于一个更大的系统的统一范畴之内。第三 ...... （共511字） [阅读本文]>>
人才学指国家和部门利用有效形式，采取得力措施，对整个社会的各阶层、各类型的人进行调动，并开发其智力，充分发挥其作用，以推动社会生产力的不断发展，即对社会的全体人员的智力进行开发、培养、使用、周转、为社会生产
人才学指有关人才和人才问题的一系列复杂的主客观因果关系构成的各个动态环节。人才循环过程可用下图表示：人类为了完成认识世界、改造世界这个历史使命，就要进行智力投资，采取多种途径，培养和造就人才。人才培养出来以
人才学指人才信息系统各组成部分的关系流向。人才信息系统由人才信息源、人才信息通道、人才信息终端、人才信息反馈组成。人才信息流程模型如下：人才信息反馈人才信息源是各类专业技术人才，时刻向外发出各种信息。然后通
人才学是一门应用系统工程的思想、方法、理论，对人才和人才问题的发展规划、组织管理、人才成长过程的控制评价等等，进行探索、研究规划、组织、管理、决策、评价管理的科学。人才系统工程里 “系统”二字，是由互相连接
人才学指人才信息所具有的特点和性质。人才信息的特征有以下四点：1. 事实性。人才信息是客观存在的。事实是人才信息的中心价值，不符合事实的人才信息不仅没有价值，而且会损害党的事业。2. 时效性。人才的生命是有
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