人才识别的原则
分类：人才学196字
指人才识别的实践标准。主要有： 1. 不仅要考察对象的一时一事，而且要考察对象在其它场合的表现。2. 不仅要考察对象的档案材料，更要考察对象的实际贡献。3. 不仅要听专家门的鉴别意见，而且要听多数群众的反映。4. 不但要知其所长，而且要知其所短。
人才识别的唯一标准是实践。在人才识别问题上，要当心以下四个陷井。一是以相貌取人，二是以言谈取人，三是以己长取人，四是以派别取人。
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