指对人才进行奖励的各项规定。实行人才奖励制度，必须认真坚持以下原则：
1. 坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。为了激励各行各业专业技术人才奋发向上，刻苦钻研科学技术，积极地、主动地、创造性地工作，保护和奖励发明创造，各级领导要重视奖励工作和关心发明工作，满腔热情地给科技人才创造必要的环境和工作条件。对有贡献的科技人才，要给予记功、晋级、通令嘉奖，授予先进科技工作者、优秀教师、劳动模范等荣誉称号，并给予应得的物质奖励。
2. 坚持讲贡献原则。表彰先进，奖励发明的政策，是以承认差别，承认贡献大小的存在为前提的。
3. 坚持有奖有惩
...... （共413字） [阅读本文]>>
人才学指国家和部门利用有效形式，采取得力措施，对整个社会的各阶层、各类型的人进行调动，并开发其智力，充分发挥其作用，以推动社会生产力的不断发展，即对社会的全体人员的智力进行开发、培养、使用、周转、为社会生产
人才学指有关人才和人才问题的一系列复杂的主客观因果关系构成的各个动态环节。人才循环过程可用下图表示：人类为了完成认识世界、改造世界这个历史使命，就要进行智力投资，采取多种途径，培养和造就人才。人才培养出来以
人才学指人才信息系统各组成部分的关系流向。人才信息系统由人才信息源、人才信息通道、人才信息终端、人才信息反馈组成。人才信息流程模型如下：人才信息反馈人才信息源是各类专业技术人才，时刻向外发出各种信息。然后通
人才学是一门应用系统工程的思想、方法、理论，对人才和人才问题的发展规划、组织管理、人才成长过程的控制评价等等，进行探索、研究规划、组织、管理、决策、评价管理的科学。人才系统工程里 “系统”二字，是由互相连接
人才学指人才信息所具有的特点和性质。人才信息的特征有以下四点：1. 事实性。人才信息是客观存在的。事实是人才信息的中心价值，不符合事实的人才信息不仅没有价值，而且会损害党的事业。2. 时效性。人才的生命是有
上一篇