首次专业技术职务评聘工作中，事业单位和国有企业单位的专业技术限额是由省职改办审核下达的。
1987年，中央职称改革工作领导小组下达甘肃省事业单位专业技术职务宏观控制指标：高级职务6100名;中级职务55400名。经测算、调整、分配全省事业单位的专业技术职务限额，除按“专业技术人员按不同知识结构、以不同比例进入不同职务岗位”为主分配外，对条件艰苦的地区和部门、新建缺编单位、成果多且效益好的单位、重点单位及特殊行业，特别是中小学教师，给予适当照顾。同时注意解决一些地区、行业和部门在限额上的突出矛盾。限额分配大体平衡，基本合理。其中：分配给省直事业单位 ...... （共9594字） [阅读本文]>>
甘肃省1995年12月，甘肃省人事局更名为甘肃省人事厅，为省政府综合管理全省人事工作和推行人事制度改革的职能部门。在保留原有职能的基础上，新增加建立和推行国家公务员制度、机关事业单位工作人员社会保险、工人技
甘肃省《国家公务员暂行条例》规定，国家公务员职务实行委任制，部分实行聘任制。由于国家对于公务员聘任制没有具体规定，甘肃省也就没有开展公务员聘任制工作，公务员的职务任免有委任制和选任制，以委任制为主。1995
甘肃省人事部、财政部于1990年7月联合印发《关于给部分高级知识分子发放特殊津贴的通知》，甘肃省从当年开始，在全省开展享受政府特殊津贴高级知识分子的选拔、推荐和特殊津贴的发放工作。1991年6月，中共中央、
甘肃省1985年7月，国务院批准《关于试办博士后科研流动站的报告》，规定博士后科研流动站的设站条件是：具有博士学位授予权，有高水平的博士生导师;具有较强科研实力，学术气氛浓厚活跃，科研工作在国内处于领先地位
甘肃省1997年9月，人事部、国家经贸委和全国博士后管委会联合印发《关于扩大企业博士后工作试点的通知》，为推动产、学、研结合，为企业引进和培养高水平的专业技术和管理人才，提高企业的技术创新能力，推进企业技术
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