1990年，省委、省政府为表彰全省各条战线的广大知识分子立足本职、刻苦钻研、无私奉献，为全省经济建设和社会发展做出的突出贡献，鼓励广大科技人员充分发挥科学技术是第一生产力的作用，决定每3年评选一次甘肃省优秀专家。
选拔范围：在全省科学研究及推广、工农业生产、教育、医疗卫生等领域做出突出贡献，取得显著经济社会效益的专业技术人员，年龄在60周岁以下，不限国有、非国有单位，适当向科研、生产一线的中青年专业技术人员倾斜。已享受国务院政府特殊津贴人员和国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家不再参加甘肃省优秀专家的评选。党政机关工作人员不参加选拔 ...... （共702字） [阅读本文]>>
甘肃省1995年12月，甘肃省人事局更名为甘肃省人事厅，为省政府综合管理全省人事工作和推行人事制度改革的职能部门。在保留原有职能的基础上，新增加建立和推行国家公务员制度、机关事业单位工作人员社会保险、工人技
甘肃省《国家公务员暂行条例》规定，国家公务员职务实行委任制，部分实行聘任制。由于国家对于公务员聘任制没有具体规定，甘肃省也就没有开展公务员聘任制工作，公务员的职务任免有委任制和选任制，以委任制为主。1995
甘肃省人事部、财政部于1990年7月联合印发《关于给部分高级知识分子发放特殊津贴的通知》，甘肃省从当年开始，在全省开展享受政府特殊津贴高级知识分子的选拔、推荐和特殊津贴的发放工作。1991年6月，中共中央、
甘肃省1985年7月，国务院批准《关于试办博士后科研流动站的报告》，规定博士后科研流动站的设站条件是：具有博士学位授予权，有高水平的博士生导师;具有较强科研实力，学术气氛浓厚活跃，科研工作在国内处于领先地位
甘肃省1997年9月，人事部、国家经贸委和全国博士后管委会联合印发《关于扩大企业博士后工作试点的通知》，为推动产、学、研结合，为企业引进和培养高水平的专业技术和管理人才，提高企业的技术创新能力，推进企业技术
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