1999年，甘肃省制定《甘肃省党政机关推行竞争上岗实施办法》，规定：
(一)基本原则
推行竞争上岗，以邓小平理论和党的基本路线为指导，以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《国家公务员暂行条例》为依据，坚持党管干部原则和德才兼备的用人标准，坚持干部队伍“四化”方针，体现公开、平等、竞争、择优。
(二)实施范围
竞争上岗在全省县以上推行公务员制度和参照管理机关以及法院、检察院机关内部中层领导职务中实施。
具体通过竞争上岗确定人选的适用范围是：新增设职位的;职位出现人员空缺的;现有人员超出职数限额需要进行调整的;机构改革中需要分流人员的;其他需要实施竞争 ...... （共1029字） [阅读本文]>>
甘肃省1995年12月，甘肃省人事局更名为甘肃省人事厅，为省政府综合管理全省人事工作和推行人事制度改革的职能部门。在保留原有职能的基础上，新增加建立和推行国家公务员制度、机关事业单位工作人员社会保险、工人技
甘肃省《国家公务员暂行条例》规定，国家公务员职务实行委任制，部分实行聘任制。由于国家对于公务员聘任制没有具体规定，甘肃省也就没有开展公务员聘任制工作，公务员的职务任免有委任制和选任制，以委任制为主。1995
甘肃省人事部、财政部于1990年7月联合印发《关于给部分高级知识分子发放特殊津贴的通知》，甘肃省从当年开始，在全省开展享受政府特殊津贴高级知识分子的选拔、推荐和特殊津贴的发放工作。1991年6月，中共中央、
甘肃省1985年7月，国务院批准《关于试办博士后科研流动站的报告》，规定博士后科研流动站的设站条件是：具有博士学位授予权，有高水平的博士生导师;具有较强科研实力，学术气氛浓厚活跃，科研工作在国内处于领先地位
甘肃省1997年9月，人事部、国家经贸委和全国博士后管委会联合印发《关于扩大企业博士后工作试点的通知》，为推动产、学、研结合，为企业引进和培养高水平的专业技术和管理人才，提高企业的技术创新能力，推进企业技术
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