【解释】
行动学习法，是体验式培训(Experiential Training)的一种方式。该方式最早由剑桥大学提出，最先被英国石油公司采用。它所采用的是一种以现场实际问题的考察、研究和解决为核心环节的培训方法。被安排接受培训的人员通常是具有几年实践经验的中层经理。他们暂时离开自己的工作岗位，以4～6人为一组，在一名高级经理的带领下，深入到某一部门或其他工作现场，时间周期在6～9个月左右。每隔一定时间(比如一个月)，他们会集中在一起，交换各自获得的信息。当培训活动临近结束时，项目小组将集体向顶峰管理层递交一份研究和建议报告。
【范例】
从这种培训方式中获益最多的是GE(美国通
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英汉人力资源管理词汇【解释】计算公式如下：缺勤率=×100%此时间段内的工作日的总数=员工数×每位员工在此时间段内的工作日
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