【解释】
除有不可抗拒的因素影响，员工无法履行请假手续情况外，不按规定履行请假手续，又不按时上下班，视为无故缺勤、擅离职守。中华人民共和国劳动部《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》(劳力字〔1990〕1号)明确指出：《企业职工奖惩条例》第十八条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天，企业有权予以除名。
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英汉人力资源管理词汇【解释】麦肯锡顾问公司研究中心设计的企业组织七要素，简称7S模型，指出了企业在发展过程中必须全面地考虑各方面的情况，包括战略(Strategy)、结构(Structure)、系统(System)、风格
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英汉人力资源管理词汇【解释】旧7S管理模式是于1981年提出的，自20世纪90年代以来，企业间的竞争范围不断扩大，节奏日益加快，激烈程度不断升级，竞争的巨大压力使新的竞争理论不断产生，于是竞争理论研究学者达维尼提出了新7
英汉人力资源管理词汇【解释】计算公式如下：缺勤率=×100%此时间段内的工作日的总数=员工数×每位员工在此时间段内的工作日
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英汉人力资源管理词汇【解释】员工在工作时间内未能或未能及时上岗工作，履行其工作职责，即为缺勤。员工缺勤有两种情况：第一种是无故缺勤(absent without leave)，事先未以任何事由请假，事后对于缺勤不能给出合
英汉人力资源管理词汇【解释】通常此概念的表述为每100万个小时中发生的损失时间的事故数量，计算公式如下：事故频率=×1 000 000OSHA(Occupational Safety and Health Adminis
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