组织结构的合理化，只是实施决策、计划的必要保证。为了使社会组织系统能够正常地运行，还必须有各项规章制度。其中，最重要的是建立和完善工作责任制。因为无论是设置合理的组织结构，还是建立必要的规章制度，中心的问题都在于解决任务分工和权力分配。为了使任务分工和权力分配落到实处，就必须建立和完善严格而科学的责任制。列宁曾经指出： “管理的基本原则是——一定的人对所管理的一定的工作完全责任制”。现在，各地的企业事业单位中，党和国家的各级机关中，一个很大的问题就是无人负责。一项工作布置之后，落实了没有，无人过问，结果好坏，谁也不管。所以急需建 ...... （共2186字） [阅读本文]>>
领导全书关于人的需要、动机和激励问题，西方早就有学者进行过探讨。人际关系学说的创始人梅奥等人提出了 “社会人” 的概念，指出人除了有经济方面的需要外，还有社会方面、心理方面的需要。亨利·默里1938年在 《人
领导全书美国行为科学家弗鲁姆提出来的一种激励理论，也叫期望理论。弗鲁姆的期望理论，与需要理论有所不同。需要理论是以 “满足——效率” 这种假设为依据的，认为人是为了满足某种需要和动机而行动的。它是从行动的情绪
领导全书亦称 “管理坐标理论”。是由美国行为科学家布莱克和穆顿于1964年在 《管理方格》 一书中提出的一种有关领导方式的学说。这种学说认为，企业中的各种领导方式不外乎于 “对人的关心” 和 “对生产的关心”
领导全书办公自动化软件的层次指办公自动化软件体系的结构。其层次如下图所示：系统是控制和管理计算机软件、硬件资源，合理组织计算机工作流程以及方便用户的程序的集合。在微机中，应该采用单用户的DOS操作系统。在超级
领导全书人口总数是在一定时点、一定地域范围内所有的有生命的个人的总和。它是由不同性别、不同年代出生的人所组成。人口总数是人口统计中最基本的指标，是计算人口构成的和人口再生指标的基础，也是反映一个国家人口资源的
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