关于人的需要、动机和激励问题，西方早就有学者进行过探讨。人际关系学说的创始人梅奥等人提出了 “社会人” 的概念，指出人除了有经济方面的需要外，还有社会方面、心理方面的需要。亨利·默里1938年在 《人的探索》 一书中把人的需要列为20种，以后的一些心理学家和行为科学家在这方面进行了大量的研究。他们认为，人们各种各样的行为都有一定的动机，而动机又产生于人们本身内在的、强烈要求得到满足的需要。因此，在企业管理中，可以根据人的需要和动机来对人加以激励，使他们更好地完成工作任务，同时他们也能更好地满足自己的需要和实现自己的愿望。
需要、愿望或期望导致 ...... （共1422字） [阅读本文]>>
领导全书美国行为科学家弗鲁姆提出来的一种激励理论，也叫期望理论。弗鲁姆的期望理论，与需要理论有所不同。需要理论是以 “满足——效率” 这种假设为依据的，认为人是为了满足某种需要和动机而行动的。它是从行动的情绪
领导全书亦称 “管理坐标理论”。是由美国行为科学家布莱克和穆顿于1964年在 《管理方格》 一书中提出的一种有关领导方式的学说。这种学说认为，企业中的各种领导方式不外乎于 “对人的关心” 和 “对生产的关心”
领导全书办公自动化软件的层次指办公自动化软件体系的结构。其层次如下图所示：系统是控制和管理计算机软件、硬件资源，合理组织计算机工作流程以及方便用户的程序的集合。在微机中，应该采用单用户的DOS操作系统。在超级
领导全书人口总数是在一定时点、一定地域范围内所有的有生命的个人的总和。它是由不同性别、不同年代出生的人所组成。人口总数是人口统计中最基本的指标，是计算人口构成的和人口再生指标的基础，也是反映一个国家人口资源的
领导全书在能源管理上，我国实行开发和节约并用的方针。从长远来看，科技进步和社会发展必然会不断开辟和扩大新的能源使用领域，但从目前我国的实际情况看，短时期内，这方面不太可能有大的突破。因此，在近期内，必须把节约
上一篇