美国心理学家和行为科学家埃德加·沙因加以归纳分类和排列的关于人的特性的四种假设。这四种假设是： 理性一经济人假设; 社会人假设; 自我实现人假设;复杂人假设。
沙因1965年在 《组织心理学》 中把前人提出的三种假设同他自己提出的 “复杂人假设” 一起排列为四种假设，并予以阐述：
(1) 理性一经济人假设。这是古典经济学家和古典管理学家关于人的特性的假设。也就是麦格雷戈所称的X理论作为依据的假设，这种假设起源于享乐主义，又经过19世纪理性主义的影响而形成，盛行于19世纪末和20世纪初。所谓享乐主义，是一种哲学思想，认为享乐是本质上良好的唯一事物，痛苦是本质上邪恶的 ...... （共2273字） [阅读本文]>>
领导全书关于人的需要、动机和激励问题，西方早就有学者进行过探讨。人际关系学说的创始人梅奥等人提出了 “社会人” 的概念，指出人除了有经济方面的需要外，还有社会方面、心理方面的需要。亨利·默里1938年在 《人
领导全书美国行为科学家弗鲁姆提出来的一种激励理论，也叫期望理论。弗鲁姆的期望理论，与需要理论有所不同。需要理论是以 “满足——效率” 这种假设为依据的，认为人是为了满足某种需要和动机而行动的。它是从行动的情绪
领导全书亦称 “管理坐标理论”。是由美国行为科学家布莱克和穆顿于1964年在 《管理方格》 一书中提出的一种有关领导方式的学说。这种学说认为，企业中的各种领导方式不外乎于 “对人的关心” 和 “对生产的关心”
领导全书办公自动化软件的层次指办公自动化软件体系的结构。其层次如下图所示：系统是控制和管理计算机软件、硬件资源，合理组织计算机工作流程以及方便用户的程序的集合。在微机中，应该采用单用户的DOS操作系统。在超级
领导全书人口总数是在一定时点、一定地域范围内所有的有生命的个人的总和。它是由不同性别、不同年代出生的人所组成。人口总数是人口统计中最基本的指标，是计算人口构成的和人口再生指标的基础，也是反映一个国家人口资源的
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