是由美国社会心理学家道格拉斯·麦格雷戈在1960年出版的 《企业的人性方面》 一书中提出的。麦格雷戈认为，传统的管理理论所以对人的行为管理存在许多不正确的看法，根本原因是对人的看法不正确，把人当作消极因素对待，对人的本性做了错误的假设，他把这种错误的假设称为X理论。
X理论对人性假设的内容是： ①人生来就厌恶工作，只要可能就逃避工作。②人生来就缺乏进取心，工作不愿负责任，宁愿被领导，没有什么报负。③人生来就习惯于明哲保身，反对变革，把对安全的要求看得高于一切。④人缺乏理性，容易受外界和他人的影响，作出一些不适宜的举动。⑤人生来就以自我为中心 ...... （共1462字） [阅读本文]>>
领导全书关于人的需要、动机和激励问题，西方早就有学者进行过探讨。人际关系学说的创始人梅奥等人提出了 “社会人” 的概念，指出人除了有经济方面的需要外，还有社会方面、心理方面的需要。亨利·默里1938年在 《人
领导全书美国行为科学家弗鲁姆提出来的一种激励理论，也叫期望理论。弗鲁姆的期望理论，与需要理论有所不同。需要理论是以 “满足——效率” 这种假设为依据的，认为人是为了满足某种需要和动机而行动的。它是从行动的情绪
领导全书亦称 “管理坐标理论”。是由美国行为科学家布莱克和穆顿于1964年在 《管理方格》 一书中提出的一种有关领导方式的学说。这种学说认为，企业中的各种领导方式不外乎于 “对人的关心” 和 “对生产的关心”
领导全书办公自动化软件的层次指办公自动化软件体系的结构。其层次如下图所示：系统是控制和管理计算机软件、硬件资源，合理组织计算机工作流程以及方便用户的程序的集合。在微机中，应该采用单用户的DOS操作系统。在超级
领导全书人口总数是在一定时点、一定地域范围内所有的有生命的个人的总和。它是由不同性别、不同年代出生的人所组成。人口总数是人口统计中最基本的指标，是计算人口构成的和人口再生指标的基础，也是反映一个国家人口资源的
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