团体内聚力指团体对其成员的吸引程度，既包括团体对每一成员的吸引程度，又包括团体成员之间相互吸引程度，当这些吸引程度达到一定的程度，而且团体成员资格具有一定价值时，这个团体就是内聚力强的团体。内聚力可以用团体成员的下列态度来说明： 对团体忠诚、对团体的工作有责任感、对外来攻击进行防御和反抗、与其他成员志趣相投并有友谊关系。在内聚力强的团体中，成员的意见比较一致，相互关系融洽友爱，对团体感到自豪并有强烈的责任感，完成团体的工作任务好，团体内聚力和士气的理论涉及以下一些问题：
(1) 团体内聚力的测定，一个团体内聚力的强弱可采用一些方法加以 ...... （共1698字） [阅读本文]>>
领导全书关于人的需要、动机和激励问题，西方早就有学者进行过探讨。人际关系学说的创始人梅奥等人提出了 “社会人” 的概念，指出人除了有经济方面的需要外，还有社会方面、心理方面的需要。亨利·默里1938年在 《人
领导全书美国行为科学家弗鲁姆提出来的一种激励理论，也叫期望理论。弗鲁姆的期望理论，与需要理论有所不同。需要理论是以 “满足——效率” 这种假设为依据的，认为人是为了满足某种需要和动机而行动的。它是从行动的情绪
领导全书亦称 “管理坐标理论”。是由美国行为科学家布莱克和穆顿于1964年在 《管理方格》 一书中提出的一种有关领导方式的学说。这种学说认为，企业中的各种领导方式不外乎于 “对人的关心” 和 “对生产的关心”
领导全书办公自动化软件的层次指办公自动化软件体系的结构。其层次如下图所示：系统是控制和管理计算机软件、硬件资源，合理组织计算机工作流程以及方便用户的程序的集合。在微机中，应该采用单用户的DOS操作系统。在超级
领导全书人口总数是在一定时点、一定地域范围内所有的有生命的个人的总和。它是由不同性别、不同年代出生的人所组成。人口总数是人口统计中最基本的指标，是计算人口构成的和人口再生指标的基础，也是反映一个国家人口资源的
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