根据人才科学体系中各门分支科学的区别和联系，依据事物的矛盾和运动形式的特殊性，确定人才科学中每门学科在人才科学总联系的地位，揭示整个人才科学的内部联系和层次结构，从而把人才科学集合成不同的门类。
人才科学的分类，要注意和掌握现代科学主要的新特点; 现代科学不断向宏观和微观两极深化; 学科分化越来越细，综合越来越强; 各门学科相互渗透、联系密切、日趋整体化等。与科学发展的这些新特点相适应，现代科学的分类是复杂的多样的。人才科学的分类也具有这些共同性。只要我们正确运用人才科学分类的基本原则，认真分析人才科学发展的历史和现状，具体地深入研究人
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人才学指国家和部门利用有效形式，采取得力措施，对整个社会的各阶层、各类型的人进行调动，并开发其智力，充分发挥其作用，以推动社会生产力的不断发展，即对社会的全体人员的智力进行开发、培养、使用、周转、为社会生产
人才学指有关人才和人才问题的一系列复杂的主客观因果关系构成的各个动态环节。人才循环过程可用下图表示：人类为了完成认识世界、改造世界这个历史使命，就要进行智力投资，采取多种途径，培养和造就人才。人才培养出来以
人才学指人才信息系统各组成部分的关系流向。人才信息系统由人才信息源、人才信息通道、人才信息终端、人才信息反馈组成。人才信息流程模型如下：人才信息反馈人才信息源是各类专业技术人才，时刻向外发出各种信息。然后通
人才学是一门应用系统工程的思想、方法、理论，对人才和人才问题的发展规划、组织管理、人才成长过程的控制评价等等，进行探索、研究规划、组织、管理、决策、评价管理的科学。人才系统工程里 “系统”二字，是由互相连接
人才学指人才信息所具有的特点和性质。人才信息的特征有以下四点：1. 事实性。人才信息是客观存在的。事实是人才信息的中心价值，不符合事实的人才信息不仅没有价值，而且会损害党的事业。2. 时效性。人才的生命是有
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