指人才的特点。研究人才和人才问题，首先需要分析人才的特征。一般而言，人才的本质特征主要有以下三条： 有才能; 有远见; 有较强的开拓、创新的能力。
人才的基本特征，既有共性，又有个性。但是，由于不同社会制度的国家，对人才德的方面有不同的要求。作为社会主义中国的人才，应当有自己的本质特征，他不仅是社会主义物质文明的建设者，而且应当成为社会主义精神文明的建设者。我国所有的人才都应该坚持四项基本原则，都应该面向现代化、面向世界、面向未来; 有道德、有文化、有纪律; 热爱中国共产党，热爱社会主义祖国和社会主义事业，且有为国家富强和人民富裕而艰苦奋斗 ...... （共364字） [阅读本文]>>
人才学指国家和部门利用有效形式，采取得力措施，对整个社会的各阶层、各类型的人进行调动，并开发其智力，充分发挥其作用，以推动社会生产力的不断发展，即对社会的全体人员的智力进行开发、培养、使用、周转、为社会生产
人才学指有关人才和人才问题的一系列复杂的主客观因果关系构成的各个动态环节。人才循环过程可用下图表示：人类为了完成认识世界、改造世界这个历史使命，就要进行智力投资，采取多种途径，培养和造就人才。人才培养出来以
人才学指人才信息系统各组成部分的关系流向。人才信息系统由人才信息源、人才信息通道、人才信息终端、人才信息反馈组成。人才信息流程模型如下：人才信息反馈人才信息源是各类专业技术人才，时刻向外发出各种信息。然后通
人才学是一门应用系统工程的思想、方法、理论，对人才和人才问题的发展规划、组织管理、人才成长过程的控制评价等等，进行探索、研究规划、组织、管理、决策、评价管理的科学。人才系统工程里 “系统”二字，是由互相连接
人才学指人才信息所具有的特点和性质。人才信息的特征有以下四点：1. 事实性。人才信息是客观存在的。事实是人才信息的中心价值，不符合事实的人才信息不仅没有价值，而且会损害党的事业。2. 时效性。人才的生命是有
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