人才学等学科研究的一个概念。对人生价值的根本看法。主要回答什么样的人生才有价值，衡量人生的价值尺度是什么等问题。人才伦理学要注意探讨人才的人生价值观。
不同的阶级有着不同的人生价值观。一切剥削阶级的人生价值观是“人不为己，天诛地灭”，对自己有利就有价值，否则就无价值。无产阶级的人生价值观认为，个人一生的价值以及价值的标准都具有社会性的。一个人的人生目的和行为是否有利于社会和人民，是以社会实践的效果如何而定。在社会主义社会里，价值的尺度，只能是对社会主义建设的物质贡献和精神贡献的统一。对社会的贡献越大，其价值就越高。人才的贡献和价
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人才学指国家和部门利用有效形式，采取得力措施，对整个社会的各阶层、各类型的人进行调动，并开发其智力，充分发挥其作用，以推动社会生产力的不断发展，即对社会的全体人员的智力进行开发、培养、使用、周转、为社会生产
人才学指有关人才和人才问题的一系列复杂的主客观因果关系构成的各个动态环节。人才循环过程可用下图表示：人类为了完成认识世界、改造世界这个历史使命，就要进行智力投资，采取多种途径，培养和造就人才。人才培养出来以
人才学指人才信息系统各组成部分的关系流向。人才信息系统由人才信息源、人才信息通道、人才信息终端、人才信息反馈组成。人才信息流程模型如下：人才信息反馈人才信息源是各类专业技术人才，时刻向外发出各种信息。然后通
人才学是一门应用系统工程的思想、方法、理论，对人才和人才问题的发展规划、组织管理、人才成长过程的控制评价等等，进行探索、研究规划、组织、管理、决策、评价管理的科学。人才系统工程里 “系统”二字，是由互相连接
人才学指人才信息所具有的特点和性质。人才信息的特征有以下四点：1. 事实性。人才信息是客观存在的。事实是人才信息的中心价值，不符合事实的人才信息不仅没有价值，而且会损害党的事业。2. 时效性。人才的生命是有
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