人的素质，是人在质的方面的物质和精神要素的总和，是个体人的体质、品质、气质、知识、能为、性格等各要素的综合。它反映人的政治素质、文化素质、心理素质和生理素质等方面的特征。人的素质档案就是记载人的心理、生理和精神品质方面，对党员和党政干部还要求记载其党性观念，思想政治修养、组织管理能力等。而我们现有的干部人事档案只是从政治和社会历史这两方面去考察人，档案中只记载着一个人的主要社会经历、文化程度，主要社会关系、政治面貌，过去的历史的政治态度等方面的情况，没有反映或很少反映人的素质状况。对业务技术人员也只限于从其业务职称、业务经历、 ...... （共788字） [阅读本文]>>
人才学指国家和部门利用有效形式，采取得力措施，对整个社会的各阶层、各类型的人进行调动，并开发其智力，充分发挥其作用，以推动社会生产力的不断发展，即对社会的全体人员的智力进行开发、培养、使用、周转、为社会生产
人才学指有关人才和人才问题的一系列复杂的主客观因果关系构成的各个动态环节。人才循环过程可用下图表示：人类为了完成认识世界、改造世界这个历史使命，就要进行智力投资，采取多种途径，培养和造就人才。人才培养出来以
人才学指人才信息系统各组成部分的关系流向。人才信息系统由人才信息源、人才信息通道、人才信息终端、人才信息反馈组成。人才信息流程模型如下：人才信息反馈人才信息源是各类专业技术人才，时刻向外发出各种信息。然后通
人才学是一门应用系统工程的思想、方法、理论，对人才和人才问题的发展规划、组织管理、人才成长过程的控制评价等等，进行探索、研究规划、组织、管理、决策、评价管理的科学。人才系统工程里 “系统”二字，是由互相连接
人才学指人才信息所具有的特点和性质。人才信息的特征有以下四点：1. 事实性。人才信息是客观存在的。事实是人才信息的中心价值，不符合事实的人才信息不仅没有价值，而且会损害党的事业。2. 时效性。人才的生命是有
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