现代西方一种人事考核方法。1920年由美国圣保罗人事局的普罗布斯特创立。其具体形式是在评定表中列举大约十项职工的优缺点作为评定要素，每一项评定要素分别定为：+2、+1、0、、-1、、-2、、-3。在进行评定时，管理者根据所了解的评定对象情况，在评定要素上标出记号，最后由人事部门根据评分标准和综合标准确定总分数和最终成绩。这种方法的优点在于能够比较客观公正地反映出职工的实际情况，但其评定要素过于繁琐，制定评定表需要耗费大量时间和劳动。评定表大致情况如下：
记号栏
1 2 3 □□□宽厚□□□爱与人合作□□□不善与人合作□□□迅速而灵活□□□动作缓慢□□□勤快□[阅读本文]>>
公共关系又称知名度和美誉度形象地位图。公共关系人员用来测量组织形象地位使用的形象评估工具图之一。该图区分为四个象限。象限Ⅰ高知名度、高美誉度;象限Ⅱ高美誉度、低知名度;象限Ⅲ低知名度、低美誉度;象限Ⅳ低美誉度、
公共关系A.巴维拉斯等人有关“组织传播”的观点。如图示，在实际传播过程中，这几种网络各有长短。又总是交叉、重叠在一起的。差别在于以何种类型为主。从总体上说，组织传播不外乎纵式(包括上向式、下向式)和横式(包括斜
公共关系传播者(报社、广播电台、电视台等新闻机构和专职公关人员)将采访到的新闻信息经加工后刊登或播放出来，传到受众那里。受众获得信息后，产生了传播者预期的或出乎意料的效果。这些效果通过多种渠道反馈给传播者，对下
公共关系人的行为产生和发展的基本过程。按照管理心理学理论，一定的环境使人产生一定的需要，需要引发动机，动机推动行为，行为指向目标。一旦行为达到了目标，人的需要得到满足，行为即告终止。然后，随着新的环境形成，又产
公共关系管理心理学所指的决策含义广泛，即为解决问题作出合理选择的过程。不仅指高层大问题的决策，也包括具体的小问题的决定。根据程序固定性分类，决策可分为：战略性决策与战术性决策。根据性质分类，可分为：确定型决策、
上一篇