2001年9月，为贯彻省委、省政府《关于进一步做好人才开发工作的决定》精神，下决心解决甘肃省创新型人才不足的问题，在“九五”期间基本完成甘肃省跨世纪学术和技术带头人“333科技人才”工程的基础上，省人事厅印发《甘肃省555创新人才工程实施意见》，为西部大开发、甘肃大发展制定全省创新人才培养工作的具体实施办法和相关措施。
(一)指导思想
实施“555创新人才工程”，以邓小平人事人才理论为指导，紧紧围绕省委、省政府落实西部大开发战略的重大决策部署，解放思想，抢抓机遇，冲破传统保守的人才管理模式的惯性束缚，以提高人才质量、改善人才结构，促进知识、技术创新，推 ...... （共2168字） [阅读本文]>>
甘肃省1995年12月，甘肃省人事局更名为甘肃省人事厅，为省政府综合管理全省人事工作和推行人事制度改革的职能部门。在保留原有职能的基础上，新增加建立和推行国家公务员制度、机关事业单位工作人员社会保险、工人技
甘肃省《国家公务员暂行条例》规定，国家公务员职务实行委任制，部分实行聘任制。由于国家对于公务员聘任制没有具体规定，甘肃省也就没有开展公务员聘任制工作，公务员的职务任免有委任制和选任制，以委任制为主。1995
甘肃省人事部、财政部于1990年7月联合印发《关于给部分高级知识分子发放特殊津贴的通知》，甘肃省从当年开始，在全省开展享受政府特殊津贴高级知识分子的选拔、推荐和特殊津贴的发放工作。1991年6月，中共中央、
甘肃省1985年7月，国务院批准《关于试办博士后科研流动站的报告》，规定博士后科研流动站的设站条件是：具有博士学位授予权，有高水平的博士生导师;具有较强科研实力，学术气氛浓厚活跃，科研工作在国内处于领先地位
甘肃省1997年9月，人事部、国家经贸委和全国博士后管委会联合印发《关于扩大企业博士后工作试点的通知》，为推动产、学、研结合，为企业引进和培养高水平的专业技术和管理人才，提高企业的技术创新能力，推进企业技术
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