平时考核是考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。《甘肃省党政机关工作人员年度考核试行办法》规定，平时考核由单位主管领导负责进行，可以一季度一考核，也可以半年一考核，并作详细记载和评鉴，为年度考核提供依据。
1999年11月，省委组织部、省人事厅印发《甘肃省党政群机关国家公务员及工作人员平时考核试行办法》规定平时考核以公务员的平时表现和工作实绩为重点，实行领导与群众相结合，定性考核与定量考核相结合，贯彻客观公正、民主公开和注重实绩的原则。
平 ...... （共1142字） [阅读本文]>>
甘肃省1995年12月，甘肃省人事局更名为甘肃省人事厅，为省政府综合管理全省人事工作和推行人事制度改革的职能部门。在保留原有职能的基础上，新增加建立和推行国家公务员制度、机关事业单位工作人员社会保险、工人技
甘肃省《国家公务员暂行条例》规定，国家公务员职务实行委任制，部分实行聘任制。由于国家对于公务员聘任制没有具体规定，甘肃省也就没有开展公务员聘任制工作，公务员的职务任免有委任制和选任制，以委任制为主。1995
甘肃省人事部、财政部于1990年7月联合印发《关于给部分高级知识分子发放特殊津贴的通知》，甘肃省从当年开始，在全省开展享受政府特殊津贴高级知识分子的选拔、推荐和特殊津贴的发放工作。1991年6月，中共中央、
甘肃省1985年7月，国务院批准《关于试办博士后科研流动站的报告》，规定博士后科研流动站的设站条件是：具有博士学位授予权，有高水平的博士生导师;具有较强科研实力，学术气氛浓厚活跃，科研工作在国内处于领先地位
甘肃省1997年9月，人事部、国家经贸委和全国博士后管委会联合印发《关于扩大企业博士后工作试点的通知》，为推动产、学、研结合，为企业引进和培养高水平的专业技术和管理人才，提高企业的技术创新能力，推进企业技术
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