1989年—2007年，在全国人事管理体制改革的大背景下，甘肃省人事人才工作坚持党管干部的原则，贯彻执行人事人才的各项方针政策，始终围绕党和国家的基本路线，服从于、服务于党的中心任务开展工作。在推进机关、事业单位机构改革、深化干部人事制度改革、工资分配制度改革，实施世纪人才工程，加快整体性人才资源开发等方面，取得了突破性进展和显著成效，成为甘肃历史上人事人才工作最富有生机和活力的时期，为全省的改革开放和经济社会的发展，实施“人才强省”战略，发挥了重要的人事人才支撑作用。
1989年以后，随着经济社会的发展，与之相适应的改革、开放、服务、市场、法 ...... （共14538字） [阅读本文]>>
甘肃省1995年12月，甘肃省人事局更名为甘肃省人事厅，为省政府综合管理全省人事工作和推行人事制度改革的职能部门。在保留原有职能的基础上，新增加建立和推行国家公务员制度、机关事业单位工作人员社会保险、工人技
甘肃省《国家公务员暂行条例》规定，国家公务员职务实行委任制，部分实行聘任制。由于国家对于公务员聘任制没有具体规定，甘肃省也就没有开展公务员聘任制工作，公务员的职务任免有委任制和选任制，以委任制为主。1995
甘肃省人事部、财政部于1990年7月联合印发《关于给部分高级知识分子发放特殊津贴的通知》，甘肃省从当年开始，在全省开展享受政府特殊津贴高级知识分子的选拔、推荐和特殊津贴的发放工作。1991年6月，中共中央、
甘肃省1985年7月，国务院批准《关于试办博士后科研流动站的报告》，规定博士后科研流动站的设站条件是：具有博士学位授予权，有高水平的博士生导师;具有较强科研实力，学术气氛浓厚活跃，科研工作在国内处于领先地位
甘肃省1997年9月，人事部、国家经贸委和全国博士后管委会联合印发《关于扩大企业博士后工作试点的通知》，为推动产、学、研结合，为企业引进和培养高水平的专业技术和管理人才，提高企业的技术创新能力，推进企业技术
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