运用心理学、社会学、经济学、管理学等学科的基本理论，研究劳动力资源的组织与管理的规律性的科学。亦称劳动力资源学或人事管理学、人力经济学。
劳动力即人的劳动能力，是人的体力和脑力的总和。劳动力与生产资料相结合，就可以产生新的物质财富，是社会生产力中起决定作用的一个要素。
人力资源管理学的研究对象，是劳动人事管理的规律性，即探索企业劳动人事管理的客观规律性和如何按照客观规律的要求，正确处理企业中人与人关系的协调和人与事关系的配合。学科任务是探讨最大限度地综合利用人力资源的理论和方法，做到人事相宜，事得其人，人尽其才，才尽其用，并且使人 ...... （共805字） [阅读本文]>>
经济科学一种观点认为，工业经济效益的概念要分三个层次进行分析：(1)从最抽象的意义上说，所谓经济效益就是投入和产出的比较。(2)不仅有劳动占用和产出的比较，而且有自然资源的占用、耗费和产出的比较。还要有产出与对
经济科学财政分配关系最终要在财政分配的数量关系上反映出来。正确处理财政分配的数量关系，不仅是对财政分配规律掌握的表现，也是理论运用于实践的必要环节。其研究方法，主要有以下几种。一种是经验数据法。我国“一五”时期
经济科学一种方法是以价格动态表示剪刀差的计算方法，其公式是：另一种方法是以价值比例为标准的剪刀差计算方法。具体计算公式有：(1)农产品价格低于价值的剪刀差相对量=(按符合价值的价格计算的农产品收购总额-按计算期
经济科学工业产品物量指数是综合反映工业生产物量在一定时期内增减变化的指标。如何正确编制这一指数，有三种不同的观点。一种观点认为，应当用按不变价格计算的报告期总产值与基期总产值进行对比，即按综合指数公式来编制(∑
经济科学经济效益指标体系中的指标有多个，而每个指标的动态变动趋势和幅度又可能是不一致的。有的指标改善了，有的指标则持平或下降了。这就需要用一种方法把这些指标的变动加以综合，以得出某个企业、部门或地区经济效益总的
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