指人才流动的门路。
要建立社会主义人才流动的制度，必须要有适合我国国情的政策和制度，使各类人才在统一的国家计划的指导下，实行有领导有组织的合理流动，为人才流动开辟各种渠道。
人才流动的方法很多，就我们国家目前的状况来看，主要可以归纳为两大类： 1. 动编流动。人才带着供给关系和户口进行部门、单位、地区之间的流动，如招聘制，任聘制。2. 在编流动。在供给关系不变，户口不动的情况下进行流动。如兼职制、借调制、讲学制、交流制、顾问制、合同制等。
人才流动可以极大地发挥人才的潜力，改变人才积压浪费及用人不当的状况。并且可以激励人才奋发向上的精神，提高
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人才学指国家和部门利用有效形式，采取得力措施，对整个社会的各阶层、各类型的人进行调动，并开发其智力，充分发挥其作用，以推动社会生产力的不断发展，即对社会的全体人员的智力进行开发、培养、使用、周转、为社会生产
人才学指有关人才和人才问题的一系列复杂的主客观因果关系构成的各个动态环节。人才循环过程可用下图表示：人类为了完成认识世界、改造世界这个历史使命，就要进行智力投资，采取多种途径，培养和造就人才。人才培养出来以
人才学指人才信息系统各组成部分的关系流向。人才信息系统由人才信息源、人才信息通道、人才信息终端、人才信息反馈组成。人才信息流程模型如下：人才信息反馈人才信息源是各类专业技术人才，时刻向外发出各种信息。然后通
人才学是一门应用系统工程的思想、方法、理论，对人才和人才问题的发展规划、组织管理、人才成长过程的控制评价等等，进行探索、研究规划、组织、管理、决策、评价管理的科学。人才系统工程里 “系统”二字，是由互相连接
人才学指人才信息所具有的特点和性质。人才信息的特征有以下四点：1. 事实性。人才信息是客观存在的。事实是人才信息的中心价值，不符合事实的人才信息不仅没有价值，而且会损害党的事业。2. 时效性。人才的生命是有
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