指人才计划的短期、中期、长期等计划形式。人才计划一般是通过编制短期(年度)、中期 (5年)和长期 (10、15年以上)计划等形式表现的。在人才计划中，中期和长期人才计划占有特别重要的地位。长期人才计划或称人才远景规计，是一个综合的人才发展纲要，它确定人才队伍发展的总体目标，反映人才发展的总方向。它可为中期和短期人才计划指明方向，提供依据。中期人才计划，即五年计划，是长期人才计划和短期人才计划的中间环节，起着承上启下的作用。它是依据有科学根据的人才远景规划规定的任务编制的。它一方面使长期人才计划的各个阶段任务具体化，另一方面是制定年度人才计划的基 ...... （共339字） [阅读本文]>>
人才学指国家和部门利用有效形式，采取得力措施，对整个社会的各阶层、各类型的人进行调动，并开发其智力，充分发挥其作用，以推动社会生产力的不断发展，即对社会的全体人员的智力进行开发、培养、使用、周转、为社会生产
人才学指有关人才和人才问题的一系列复杂的主客观因果关系构成的各个动态环节。人才循环过程可用下图表示：人类为了完成认识世界、改造世界这个历史使命，就要进行智力投资，采取多种途径，培养和造就人才。人才培养出来以
人才学指人才信息系统各组成部分的关系流向。人才信息系统由人才信息源、人才信息通道、人才信息终端、人才信息反馈组成。人才信息流程模型如下：人才信息反馈人才信息源是各类专业技术人才，时刻向外发出各种信息。然后通
人才学是一门应用系统工程的思想、方法、理论，对人才和人才问题的发展规划、组织管理、人才成长过程的控制评价等等，进行探索、研究规划、组织、管理、决策、评价管理的科学。人才系统工程里 “系统”二字，是由互相连接
人才学指人才信息所具有的特点和性质。人才信息的特征有以下四点：1. 事实性。人才信息是客观存在的。事实是人才信息的中心价值，不符合事实的人才信息不仅没有价值，而且会损害党的事业。2. 时效性。人才的生命是有
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