指一个人如何对待生活中的矛盾和怎样解决生活中矛盾的态度问题。在人和人才的一生当中，充满着复杂的各式各样的矛盾，如理想、工作、学习、成才、贡献、需求、生活、友谊、恋爱、婚姻、幸福等等，对人生中的这许多矛盾，每个人用什么样的态度去对待和怎样去解决，必然形成不同的人生态度。对人生的态度，基本有三种：1.消极悲观，对生活中的矛盾采取回避的态度，“事不关己，高高挂起”。2. 在曲折中妥协投降，顺乎不正之潮流，采取随波逐流的态度。3. 正视生活中的矛盾，敢于斗争，顺境之中不骄傲，逆境之中不动摇，做到无私无畏。人生态度是人的世界观的反映，有什么样的世 ...... （共315字） [阅读本文]>>
人才学指国家和部门利用有效形式，采取得力措施，对整个社会的各阶层、各类型的人进行调动，并开发其智力，充分发挥其作用，以推动社会生产力的不断发展，即对社会的全体人员的智力进行开发、培养、使用、周转、为社会生产
人才学指有关人才和人才问题的一系列复杂的主客观因果关系构成的各个动态环节。人才循环过程可用下图表示：人类为了完成认识世界、改造世界这个历史使命，就要进行智力投资，采取多种途径，培养和造就人才。人才培养出来以
人才学指人才信息系统各组成部分的关系流向。人才信息系统由人才信息源、人才信息通道、人才信息终端、人才信息反馈组成。人才信息流程模型如下：人才信息反馈人才信息源是各类专业技术人才，时刻向外发出各种信息。然后通
人才学是一门应用系统工程的思想、方法、理论，对人才和人才问题的发展规划、组织管理、人才成长过程的控制评价等等，进行探索、研究规划、组织、管理、决策、评价管理的科学。人才系统工程里 “系统”二字，是由互相连接
人才学指人才信息所具有的特点和性质。人才信息的特征有以下四点：1. 事实性。人才信息是客观存在的。事实是人才信息的中心价值，不符合事实的人才信息不仅没有价值，而且会损害党的事业。2. 时效性。人才的生命是有
上一篇