人才学等学科研究的概念。一般说，人的成长和发展，有以下几个特点：
发展是连续的，又是分阶段的。一个人的心理发展，在某一年龄阶段，具有这一阶段一般的、典型的本质特征，这种本质特征称为心理发展年龄特征。这种年龄特征发展的阶段性又是连续的，不断跳跃的，机械隔裂的。每一年龄阶段的心理特征，总是孕育着下一年龄阶段的心理特征的内溶， 而下一年龄阶段的心理特征， 又总是前一年龄阶段发展的结果。
发展有一定程序。发展总是从简单到复杂，由低级到高级，从不完善到完善，有着不受学习和经验所影响的一定程序。
发展存在着个体差异。各个人因受到种种内外因素的影响，
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人才学指国家和部门利用有效形式，采取得力措施，对整个社会的各阶层、各类型的人进行调动，并开发其智力，充分发挥其作用，以推动社会生产力的不断发展，即对社会的全体人员的智力进行开发、培养、使用、周转、为社会生产
人才学指有关人才和人才问题的一系列复杂的主客观因果关系构成的各个动态环节。人才循环过程可用下图表示：人类为了完成认识世界、改造世界这个历史使命，就要进行智力投资，采取多种途径，培养和造就人才。人才培养出来以
人才学指人才信息系统各组成部分的关系流向。人才信息系统由人才信息源、人才信息通道、人才信息终端、人才信息反馈组成。人才信息流程模型如下：人才信息反馈人才信息源是各类专业技术人才，时刻向外发出各种信息。然后通
人才学是一门应用系统工程的思想、方法、理论，对人才和人才问题的发展规划、组织管理、人才成长过程的控制评价等等，进行探索、研究规划、组织、管理、决策、评价管理的科学。人才系统工程里 “系统”二字，是由互相连接
人才学指人才信息所具有的特点和性质。人才信息的特征有以下四点：1. 事实性。人才信息是客观存在的。事实是人才信息的中心价值，不符合事实的人才信息不仅没有价值，而且会损害党的事业。2. 时效性。人才的生命是有
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