指对2000年专门人才的需要数量进行的定量分析和估计。它是人才预测学等学科研究的一个术语。据国家教委有关部门统计，截止1983年6月30日，全国共有专门人才1，400万，占全国职工总数的10.3%。据测算到1985年6月，全国应有专门人才约1，590万，两年间平均年增长率为6.6%。在专门人才总数1，400万人中，具有中专以上学历的有1，211万人。研究生毕业的3.9万人，占专门人才总数的 0.28%; 本科毕业生215.7万人，占15.5%; 专科毕业生181万人，占13%;中专毕业生810.8万人，占58.3%。无学历而有技术职称的179万人，占专门人才总数的12.9%。由于历史的原因，专门人才年龄结构呈马鞍形。以本科生为例，现有人才年龄 ...... （共566字） [阅读本文]>>
人才学指国家和部门利用有效形式，采取得力措施，对整个社会的各阶层、各类型的人进行调动，并开发其智力，充分发挥其作用，以推动社会生产力的不断发展，即对社会的全体人员的智力进行开发、培养、使用、周转、为社会生产
人才学指有关人才和人才问题的一系列复杂的主客观因果关系构成的各个动态环节。人才循环过程可用下图表示：人类为了完成认识世界、改造世界这个历史使命，就要进行智力投资，采取多种途径，培养和造就人才。人才培养出来以
人才学指人才信息系统各组成部分的关系流向。人才信息系统由人才信息源、人才信息通道、人才信息终端、人才信息反馈组成。人才信息流程模型如下：人才信息反馈人才信息源是各类专业技术人才，时刻向外发出各种信息。然后通
人才学是一门应用系统工程的思想、方法、理论，对人才和人才问题的发展规划、组织管理、人才成长过程的控制评价等等，进行探索、研究规划、组织、管理、决策、评价管理的科学。人才系统工程里 “系统”二字，是由互相连接
人才学指人才信息所具有的特点和性质。人才信息的特征有以下四点：1. 事实性。人才信息是客观存在的。事实是人才信息的中心价值，不符合事实的人才信息不仅没有价值，而且会损害党的事业。2. 时效性。人才的生命是有
上一篇