领导之间不宜相互指责
“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行”。通常我们都认为指出别人的错误有助于他人改正缺点。但事实上,言辞激烈的批评在很多情况下毫无意义。批评和指责并不一定能达到帮助别人进步的目的,相反,却可能引起怨气和猜疑。所以,领导之间不宜相互指责。
受到指责的人,可能会因胆怯和羞愧而 “退避三舍”,也可能会因为恼怒而反戈一击。但无论哪种结果,都直接影响了人与人、领导与领导之间的关系,对事业没有任何帮助。假如被某些多事的人再翻嘴调舌、议论一番,岂不导致更严重的后果! 指责伤害别人也伤害自己,别人不舒服自己也不舒服。喜欢指责别人的领导不能算是心胸开阔、坦 ...... (共298字) [阅读本文]>>