是行为科学的理论，又称“权变理论”。这一理论是由约翰·莫尔斯和杰伊·洛希在1974年提出的。他们在对麦格雷格的“X理论——Y理论”进行了全面、系统的分析和试验之后，认为有效的管理应将工作效率、管理形式和个人胜任感统一起来，也就是应根据不同的工作采取不同的管理形式和选用恰当的人选，或针对不同的人选安排不同的工作和相应的管理形式。超Y理论实质上是对X和Y理论的综合。主张在不同情况下对不同人交替使用X理论和Y理论，以工作的性质和成员的素质来决定管理方式。超Y理论的主要内容是：(1)人们是怀着许多不同的需要参加工作组织的，而且人们有不同的需要类型，每个人最 ...... （共434字） [阅读本文]>>
哲学是描写自然界的全息规律的，当代科学所揭示的主要有三方面：(1)反映进化律。根据物质世界(包括生命)反映特性的进化系列，可以得出反映特性进化系列的模式图：图式说明物质世界的各个进化阶梯都保留贮存了关于进化
哲学是研究科学理论构成要素，特点及其发展规律的科学。从历史上看，对科学理论的研究主要有三种观点。首先是归纳主义。它的始祖是英国哲学家培根。其基本观点是(1)经验原则——科学理论是在观察和实验中得来的经验事实
哲学是行为科学的一种激励理论。它是由美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作的激发》一书中首先提出来的。今天，它受到了西方管理学者们的很大重视。期望理论可用下列公式表示：其中，激发力量指调动一个人积极性、激
是一种以神化的人来代替神的宗教教义的神秘主义学说。人智学的创始人是德国神秘主义者施泰纳(1861—1925)。他在1910年出版了《神秘的科学》一书，极力宣扬古老的《神秘智慧》。1913年，他组织了《人
是20世纪中叶产生的新兴的边缘学科。它是探索和模拟人的感觉和思维过程的规律，进而设计出类似人的某些智能的自动机的科学。目前智能机已经能把人的手、视觉、听觉同思维模拟结合在一起，设计出有一定“独立”认识能
上一篇