期望理论
是行为科学的一种激励理论。它是由美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作的激发》一书中首先提出来的。今天,它受到了西方管理学者们的很大重视。期望理论可用下列公式表示:
其中,激发力量指调动一个人积极性、激发人内部潜力的强度。效价指达到目标对于满足个人需要的价值。期望值指根据一个人的经验判断一定的行为能够导致某种结果和满足需要的概率。该公式说明,假如一个人把目标的价值看得越大,估计能实现的概率越高,那么激发的动机就越强烈,焕发的内部力量也就越大。为了使激发力量达到最佳值,佛隆提出了人的期望模式,简示如下:
根据人的期望模式, 为了有效地激 ...... (共831字) [阅读本文]>>