在东方文化指导或影响下开展的管理实践活动，以及在此基础上提炼形成的一系列管理思想、理论和方法体系。其源起的地域范围包括中国、日本、韩国、新加坡、印度等。就文化圈而言，以儒家文化圈为主，兼有佛教、道教等文化的影响。其内容涉及：(1)管理理论，包括管理哲学、管理谋略;(2)管理方法，包括工具、手段、策略和技术;(3)管理实践和模式创新。自1976年复旦大学苏东水开始发表研究中国古代管理思想的文章，开设《“红楼梦”经济管理思想》讲座以来，中国管理学界开始了不同于西方管理的研究历程。苏东水等认为，以中国文化传统主导的东方管理思想注重人本、辩证、系统和综合 ...... （共526字） [阅读本文]>>
管理学认为管理者要鼓励适度冲突的观点。其主要观点包括：冲突可能导致绩效降低，亦可能导致绩效提高;要获得最佳绩效，有赖于适度冲突的存在;管理者的任务之一是要将冲突维持在适当的水平。在任何组织形式下，冲突都是无法
管理学信息依单线、顺序传递的沟通网络。信息容易失真。适用于严格按直线职权关系和指挥链系统而在各级主管间依层度逐次进行的信息传递。链式沟通网络
管理学信息经由中心人物而向四周多线传递的沟通网络。只有领导人物是各种信息的汇集点与传递点，其他成员之间没有相互交流关系，信息沟通准确度高，解决问题速度快，主管人员控制力强，其他成员满意度低。适用于需要严密控制
管理学信息是纵向传递的沟通网络。适用于主管人员工作任务十分繁重，需要有人协助筛选信息和提供决策依据，同时又要对组织进行有效的控制时。在这种沟通网络中，组织成员士气比较低，增加了中间过滤和中转环节，导致信息曲解
管理学组织所有成员不分彼此地依次联络和传递信息的沟通网络。每个人都可以同时与两侧的人沟通信息，不存在信息沟通中的领导或中心人物。在这种沟通网络中，组织成员有较高满意度，但难以保证信息沟通的速度和准确度。环式沟
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