1. 毕业生就业指导服务部门应制定和执行《人力资源管理程序》，确保从事影响服务质量的工作人员，以及其他可能影响到服务质量的人员都具备相应工作能力，并保存相关记录。
2. 明确专门岗位根据质量管理体系各工作岗位、活动及规定职责，从接受的技能、所接受培训及所取得的岗位资格、能力、工作经历等方面，在《作业指导书中》中规定了毕业生就业指导服务部门工作人员岗位任职要求，并按照其要求配置相应人员，以确保其人员能胜任相应工作。
3. 毕业生就业指导服务部门建立工作人员绩效考核制度，规定考核的内容、标准、方式、频度，并将考核结果作为管理评价和改进的依据 ...... （共290字） [阅读本文]>>
(一)领导作用与承诺让顾客和相关方满意是ISO9001毕业生就业指导服务质量管理体系运行的出发点和落脚点。最高管理者应建立质量管理体系，明确质量方针、质量目标，并根据顾客、相关方、相关法律法规等要求，
(一)主要面对的风险及岗位责任1. 毕业生就业指导服务部门应制定风险和机遇管理制度，明确风险和机遇事件的识别方法/途径、风险和机遇事件的评估方式、制定主要风险和机遇事件应对措施的要求、评价这些措施有效
(一)质量目标毕业生就业指导服务部门的质量目标应依据质量方针确定，具体内容结合实际由毕业生就业指导服务部门完成确定。主要内容可分为毕业生就业指导服务部门质量总目标和岗位质量分目标。例如，扬州大学毕业生
由于顾客、相关方和市场等原因而导致质量管理体系变更时，应对这种变更进行策划，并规定与变更有关的过程和相关资源。如遇组织机构调整时，应对其职责做出相应的变更，以确保体系的正常运行。管理策划输出文件的更改
资源是为实施质量方针、达到质量目标所必需的基本保障。对高校毕业生就业指导服务工作而言，主要有办公和服务场所、服务设备、监视和测量设备、工作人员、资金、工作环境等。对于影响毕业生就业指导服务质量的各个环
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