心理换位
领导集团心理协调的一种方法。是指领导集团成员彼此考虑问题时,进行心理上位置的互换,“设身处地”替别人考虑一下, 即俗语讲的“将心比心”。心理换位不仅是融洽领导集团成员关系的一种重要方法,也是一种领导艺术。实行心理换位, 一般可用以下做法:(1)谈心法。领导集团成员间谈心,是彼此心理互换的好形式。(2)“角色扮演”。领导成员在心理上扮演对方,切实体验对方的心理状态和行为方式,以求得对别人的更多理解。(3)“经验反刍”。通过追忆过去自己的感受和体验, 以获得对现实的感受 ...... (共263字) [阅读本文]>>