调整劳动关系及由此产生的其他社会关系的法律规范的总称。调整的对象是社会劳动关系，主要解决如劳动合同、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动假期、职业培训、劳动监察、劳动争议等问题。《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，次年1月1日起施行。该法就促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全与卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查及法律责任作了具体规定。劳动法与民法关系密切。在我国，国家机关、国有企业、事业单位内 ...... （共531字） [阅读本文]>>
调整平等主体的自然人之间、法人之间、非法人组织之间以及自然人、法人、非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律规范的总称。有广义与狭义之分。广义的民法，又称为实质意义上的民法，指所有调整民事关系的法律规范
古罗马奴隶制国家的法律规范的总称。古代奴隶制法中最发达、最重要的法律。内容包括国家法、刑法、私法等，实体法、程序法不分。其私法即罗马民法，体系完备、严谨，内容充实、精辟，对简单商品生产与交换的各种法律关
拉丁文Juscivile的意译。古罗马时期调整享有罗马公民权的罗马市民之间关系的法律。非罗马市民之间、被罗马人征服地区的居民之间以及他们与罗马市民之间的关系则由“万民法”(Jusgentium)调整。后
见“市民法”。
按一定体系、结构将各项民事法律制度加以系统编纂、整理而形成的最系统、最基本、最重要的民事法律的规范性文件。具有普遍效力，是制定其他民事法规的法律依据。民法典一般应当包括总则、人身权、物权、合同债权、知识
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